第一条：就业的应届身份
面向社会招收的普通规培学员，培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、落户、档案转递上按当年应届毕业生同等对待。这一条解决的是三年培训期把应届身份磨没了的老问题——求职时把培训合格证书亮出来，应届通道照走。
第二条：本科对标专硕
经住培合格的本科学历临床医师，在岗位聘用、职称晋升、薪酬待遇上与临床医学专业学位硕士研究生同等对待。对本科毕业直接规培的医生，这条政策把学历差距的政策成本抹平了一截——中级职称报考年限、岗位聘用条件都按同一起跑线执行。
中医规培同样适用
两个同等对待按培训制度执行，中医类别住培学员同样在列。中医本科毕业、参加中医住培并合格的，就业和晋升的两条红利都拿得到。政策依据是国家多部门的联合发文，各地卫生健康部门有落地细则。
怎么用好这两条
实操层面三件事：规培合格证书原件在求职材料里单独列明；遇到招聘公告与政策抵触时，向招聘监督部门出示政策文件；职称申报时在材料里注明同等对待条款的适用。政策给了底气，但自己得知道条文在哪、怎么用。