四类用工一张图
事业编（审批制）：编制随人走，入职即入编，稳定性最高；备案制：编制随岗不随人，员额报机构编制部门备案，待遇对标编制内；员额制：单位核定总量内的岗位管理，合同制运转；劳务派遣：人事关系在派遣公司，仅适合过渡。
待遇差在哪
工资结构上四类都在绩效工资框架内，差距主要在三处：职业年金的单位缴费、职称晋升的岗位聘用排序、解聘的条件宽严。备案制和员额制在多数省份已做到与编内同岗同酬，但个别地区的执行有落差，签约前找在职员工打听一句最实在。
怎么识别公告口径
看招聘公告的岗位表编制性质列——全额事业、差额事业、备案制、员额制、编外合同都会写明。措辞模糊的直接电话问人事科，把编制类型、合同期限、首聘期考核条件三条问清，并留好通话记录。
中医岗的选择建议
同样的中医岗位，优先级按事业编、备案制、员额制排。但编制不是唯一标尺——中医重点专科的平台、带教进修的机会、当地的中医药发展力度，对五年后的你可能比编制类型更值钱。把岗位放进职业规划里权衡，别只盯编制两个字。